Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Организация закрылась в период отпуска по уходу за ребенком

Организация закрылась в период отпуска по уходу за ребенком

Вера Федоровна
№ 10471 Москва и Московская область 23-07-2020, 22:41
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Желает выйти на работу раньше времени, фирма закрылась,что ей делать?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, если фирма закрылась, т.е. ликвидировалась, ей уже некуда выходить на работу, однако о ликвидации ее должны были предупредить за два месяца в письменной форме, выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы в день увольнения, и уволить по п.1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации сохраняется заработная плата на перид до двух, в исключительных случаях при наличии специального распоряжения ЦЗН до трех месяцев ( если работник встал на учет в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения, и для него нет свободных вакансий). Если же она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, значит фирма не ликвидирована, возможно закрыт один из филиалов, а должность работнице в подвешенном состоянии на весь период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На данный момент работник действительно может написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, так как право прервать его есть в любой момент. Работодатель обязан обеспечить работника работой, причем именно на той должности, на которой работник находился перед уходом в отпуск по беременности и родам - должность сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком. Но, если филиал закрылся, а готовности переводится в другой у работника нет, с большей долей вероятности, последует сокращение по выходу на работу - опять же с выплатой выходного пособия, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. И предупреждением за два месяца в письменной форме под роспись, т.е. два месяца работник продолжает работать и получать заработную плату в прежнем режиме, а затем уже сокращение, либо при согласии работника перевестись на иную вакансию заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и работник продолжает работать на новых условиях.
Если же сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, при этом в нарушение трудового законодательства ее должность была сокращена, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, возможно восстановление в судебном порядке, сроки давности три года на данный момент.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций