Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Работодатель устно отправил на конференцию и намерен уволить за прогул

Работодатель устно отправил на конференцию и намерен уволить за прогул

Марина
№ 9896 Москва и Московская область 18-07-2020, 00:18
Добрый день. у меня такая ситуация, работодатель в устной форме отправил меня на конференцию, которую проводит производитель, а теперь просит написать объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте((
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, на данный момент вам действительно следует написать объяснительную, поскольку, если этого не сделать, работодатель в присутствии свидетелей составит акт и может уволить вас за прогул, видимо он руководствуется именно этими побуждениями. В объяснительной укажите, что находились на конференции по устному распоряжении работодателя от ____дата, укажите, что ваше нахождение на конференции могут подтвердить_______( свидетели), факт направления на конференцию могут подтвердить___( свидетели). Конечно, это не обязательно, но очень желательно, поскольку в этом случае работодатель, видя, что у в вашу пользу имеются свидетельские показания вряд ли решиться на увольнение за прогул. Обращаю, что увольнение за прогул возможно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более 4 - х часов. Если до этого дойдет, в течении месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за дни, когда вы временно не работали по вине работодателя. Повторюсь, что обратиться в суд нужно именно в течении месяца, поскольку, если срок пропустить, восстановить его будет уже очень сложно. Также одновременно следует подать жалобу в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. В устной форме работодателя поставьте в известность о своих намерениях, вряд ли после этого он решится вас увольнять. Добавлю, что при восстановлении на работе судебным решением, дополнительно вы имеете право на взыскание компенсации морального вреда, судебных расходов.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций