Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Работодатель оформил на работу другого сотрудника

Работодатель оформил на работу другого сотрудника

Алла
№ 9538 Москва и Московская область 15-07-2020, 01:59
На предприятии поменялась структура. В новом штатном расписании есть мой отдел и моя должность, но называются они несколько иначе. Руководство оформило на мою должность нового сотрудника, а мне предлагают увольнение по собственному желанию. Как поступить в этом случае?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, обратиться с жалобой в Государственную жилищную инспекцию и, если вы хотите остаться работать, заявление на увольнение по собственному желанию. В описанных вами обстоятельствах, если изменилось штатное расписание, ваша должность должна быть сокращена, при этом вы выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной платы, и сохраняется заработная плата на период до трех месяцев. Кроме того, работодатель обязан предложить вам иные вакансии, которые свободны в организации. И, учитывая, что вы говорите о том, что работодатель просто "переименовал" вашу должность, такое сокращение будет признано судом неправомерным, т.е. работодатель сокращает одну должность, и тут же вводит другую с теми же обязанностями, но другим названием. Это именно фиктивное сокращение, которое осуществляется с целью увольнения неугодного сотрудника. На данный момент вам не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию, продолжайте работать, если работодатель препятствует вашей работе, пишите жалобу в ГИТ, привлекайте прокуратуру, обращайтесь в суд. Главное, не допустить, чтобы работодатель уволил вас за прогул в этой ситуации. Требуйте сокращения, при этом обязательно получите копию штатного расписания. После сокращения, восстанавливайтесь в судебном порядке с выплатой заработной платы, важно обратиться в суд в течении месяца с даты увольнения.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций