Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Отказ в предоставлении отпуска

Отказ в предоставлении отпуска

эдиса
№ 9444 Москва и Московская область 14-07-2020, 10:59
Каждый 6 месяц брала отпуск,в этот раз в августе брала 14 дней,написала заявление,сказали мне что я брала отпуск в январе ,год один раз т.е 14 дней положено ,а за этот месяц не будем оплачивать и не имеете право 2 раза сходить отпуск. С отпуска пришла 17.08.16 должна была выйти на работу,звонил коллега говорит. что мне продлили до конца месяца отпуск получается я еще 13 дней дома лежала.Вышла 29.08.16 го и написала заявление об увольнения.Как наказать начальство?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, график отпусков утверждается ежегодно не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего тому, за который предоставляется отпуск. И график обязателен, как для вас, так и работодателя. Работнику ежегодно должен быть предоставлен отпуск в 28 дней, разбивать его вам на части работодатель не обязан, но по соглашению это может быть сделано, но опять же одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Не очень ясно, почему вы считаете неправомерными действия начальства, учитывая, что вам отпуск предоставлен был дважды продолжительностью по 14 дней каждый, т.е. в совокупности 28 дней, соответственно ваши права на отпуск соблюдены. Если же вы все же описали не все, и работодатель по вашему мнению, нарушил ваши права, жалобу следует направить в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру.
Добавлю, что не стоит верить устным уведомлениям о продлении отпуска, в противном случае в следствие получения недостоверной информации и вашего не выхода на работу, работодатель может вас уволить за прогул. Не забывайте также, что об увольнении вы должны предупредить за две недели, отправку заявления следует зафиксировать(подается в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью, либо заказным письмом с уведомлением).
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций