Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Увольнение по соглашению сторон или по сокращению

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению

Анастасия
№ 9275 Москва и Московская область 12-07-2020, 18:26
Добрый день, можно ли заменить соглашение сторон на сокращение, если руководство настаивает на увольнении?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон является увольнением при наличии согласия и работодателя и работника. Сокращение - увольнение по инициативе работодателя при наличии определенных обстоятельств. Если работодатель настаивает на сокращении, вы вправе не соглашаться, и продолжать работать на прежних условиях. При этом, если идет речь о сокращении должности, в следствии оптимизации расходов, упразднении определенных секторов производства и прочем, работодатель обязан предупредить вас не менее, чем за два месяца в письменной форме под роспись. В день увольнения выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, выходное пособие в размере одной заработной платы, компенсация за неотгуленный отпуск, если он был. Также за вами сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях (при наличии решения ЦЗН, если для вас нет работы и вы встали на учет не позднее двух недель с даты увольнения) за третий месяц. Также вас могут уволить раньше срока при наличии согласия и работодателя, и работника, выплатив дополнительно заработную плату пропорционально времени оставшемуся на предупреждение.
Увольнение по соглашению сторон предполагает выплату определенной компенсации, размер которой может быть абсолютно любым, главное, чтобы согласны были обе стороны. В отличие от увольнения по соглашению сторон, данное основание не предполагает компенсаций или каких -либо дополнительных гарантий. Поэтому решать вам, продолжать работать, ждать сокращения, которое может и не последовать, так как увольнение по данному основанию, ни так просто, либо договориться о компенсации и уволиться по соглашению сторон.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций