Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Не предоставление работодателем дополнительных дней отпуска

Не предоставление работодателем дополнительных дней отпуска

Иван Анатольевич
№ 8933 Москва и Московская область 9-07-2020, 15:15
Доброе утро!! Перед уходом в отпуск, мною было подано заявление об отпуске а так же заявление о предоставлении мне, согласно ст. 262, четырех дополнительных, оплачиваемых выходнях дня, по уходу за ребенком инвалидом. Однако, перед окончанием отпуска, мне позвонили с работы и предложили написать повторно заявление прикрепив к нему копию справки ребенка о инвалидности, копию свидетельства о рождении ребенка, выписку из домовой книги и справку с места работы мужа о том, что он не использует положенные нам четыре оплачиваемые выходных дня. Учитывая, что я нахожусь в отпуске за пределами г.Москвы, где мы проживаем, указанные документы на работу привез муж 11.07.2-16 года. В этот же день, мне позвонили с работы и сказали, что мне отказано в предоставлении 4 оплачиваемых выхожных дня в удобное для меня время, в связи с тем, что я должна один день отработать и потом писать заявление!!!!! Правомерен ли отказа финансовых работников, в нарушение ст.262 в предоставлении мне, в удобное для меня время, четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня? Если не правомерно, то на какие нормативные акты я могу ссылаться, написав им по эл. почте официальный запрос?? Заранее боагодарен за консультацию. С уважением к Вам Новикова Л.Н.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, дело в том, что указанные дополнительные дни не могут быть предоставлены в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска - ПП РФ от 13 октября 2014 года № 1048. Однако, каких -либо препятствий к тому, чтобы получить указанные дни, начиная со следующего дня после окончания вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, не вижу. Вы имеете право на получение дополнительных выходных дней в любое удобное вам время, исключая определенных периодов:нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, отпуска без сохранения заработной платы. Главное, чтобы заявление было подано надлежащим образом, в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении. датой, подписью и приложением всех необходимых документов. Если вы этого не сделали, работодателем ваш не выход на работу, может быть воспринят, как прогул и соответственно возможно увольнение по соответствующей статье. Поэтому рекомендую на вашем месте все же выйти на работу, написать заявление с сохранением доказательств факта отправки заявления, одновременно можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию.
Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций