Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Увольнение по соглашению сторон или при ликвидации организации

Увольнение по соглашению сторон или при ликвидации организации

Елена
№ 8560 Москва и Московская область 7-07-2020, 19:10
Доброго дня. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет . Не использовала его до конца Написала заявление о прекращении отпуска. И написала заявление по беременности и родам. Родила третьего ребенка 21 мая .
В настоящее время больничный у меня до 24 августа.(сегодня 09 июня). Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон .При этом ссылаясь на ликвидацию предприятия.Так же сообщают что не успеют рассчитать пособия по уходу за ребенком, так как ликвидация запланирована раньше ,чем закончится мой больничный Должны ли мне показать какой- то документ о предстоящей ликвидации, я не уверена что она действительно состоится. И каким образом я могу себя обезопасить. Какие выплаты мне возможно получить ( попросить) максимально?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, о предстоящей ликвидации работодатель должен предупредить вас в письменной форме и под роспись. Действительно нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствие для увольнения по данному основанию. Предупреждение осуществляется не менее, чем за два месяца до ликвидации. При увольнении вам полагается выплата выходного пособия в размере одной средней заработной платы, а также сохранение заработной платы за второй месяц, в исключительных случаях за третий месяц - при наличии решения ЦЗН(если хотите получить заработная плату за третий месяц, нужно встать на учет в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения). Кроме того, если увольняетесь раньше по соглашению с работодателем, т.е. до истечения двух месяцев на предупреждение, вам обязаны выплатить заработную плату дополнительно пропорционально времени, оставшемуся на предупреждение.
Вам нет смысла увольняться по соглашению сторон, ждите официального уведомления о ликвидации. Возможно никакой ликвидации действительно нет, и работодатель вводит вас в заблуждение намеренно. Если хотите все таки уволиться по соглашению сторон, пропишите в соглашении компенсацию, эквивалентную выплатам при ликвидации. Это, смотрите разъяснения выше, от 2 до 5 средних заработных плат.
Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций