Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Сокращение на работе, уведомление в выходные дни

Сокращение на работе, уведомление в выходные дни

Анна
№ 8537 Другой регион 7-07-2020, 15:35
Здравствуйте. У нас на работе сокращение штата ( работает на данной должности 4 человека, нужно оставить 2),мне 7-го июня сказали подойти получить уведомление о сокращении , с их слов дадут уведомления всем 4-ем) потом скажут кого сокращают.
Вопрос: по закону уведомления могут ли выдавать всем, если сокращают половину ,и я сейчас на выходном,6-го я была с ночной смены, потом стоят в графике выходной , потом с 10-го отпуск, имею ли я право подойти после отпуска за уведомлением, можно ли трактовать мои выходные, как "Время отдыха" ст 106 ТК РФ
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, уведомление выдается под роспись работнику не менее, чем за два месяца до даты увольнения. Если на данный момент у вас выходные дни, в соответствии с трудовым договором, вы не обязаны ничего получать, телефонный звонок не считается уведомлением. Уходите в отпуск по графику, который был утвержден еще в 2015 году( не позднее двух недель до окончания года). По выходу из него получите уведомление о сокращении, и с даты получения у вас будет еще два месяца до даты увольнения. Т.е. работодатель по какой-то причине не успел вручить вам уведомление о сокращении до отпуска, вы можете этим воспользоваться, не получать его во время выходных или отпуска, тем самым продлить время, которое вы будете работать и получать заработную плату у данного работодателя.
Кроме того, так сокращают только две единицы, вы вправе требовать оставить именно вас, если полагаете, что вы имеете более высокую квалификацию, чем другие работники. Это обычно подтверждается заключение аттестационной комиссии, благодарностями, приказами о поощрении и прочее. Кроме того, среди тех, работников, которые имеют равную производительность труда, преимущественным правом пользуются перечисленные в ст. 179 ТК РФ( к примеру, работники,имеющие на иждивении двух и более детей). Если у вас есть основания для использования права на преимущественное оставление, заранее подготовьте заявление и приложения к нему(подтверждающие документы): "Прошу учесть при сокращении штата мое преимущественное/первоочередное право на оставлении на работе и т.д.". Получите уведомление, и сразу же в двух экземплярах передайте работодателю свое заявление, одно остается вам, на нем работодатель ставит дату, подпись, отметку о получении.
Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций