Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Уволили за прогул пенсионера, так как не предупредил об увольнении за две недели

Уволили за прогул пенсионера, так как не предупредил об увольнении за две недели

Елена
№ 8450 Санкт Петербург и Ленинградская область 6-07-2020, 20:54
25 мая мною было написано заявление об уходе с 26 мая,я пенсионер.26 мая по договоренности за меня отработал кассир из другой смены , заявление кассира есть.При получении расчета выяснилось что уволена я по статье прогул плюс штраф 1000 рублей за якобы невыход 26 мая.Как и куда обратиться за помощью в борьбе с беззаконием.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, данная ситуация спорная, далее объясню почему. Ст. 80 ТК РФ устанавливается обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Действительно, если ваше увольнение связано с выходом на пенсию вы не должны предупреждать работодателя за две недели, а имеете право уволиться в указанный в своем заявлении срок. Но, как я поняла, вы уже являетесь работающим пенсионером, поэтому важно, что именно вы указали в заявлении. Если просто, что просите вас уволить по собственному желанию с даты___, то действия работодателя, к сожалению, правомерны. Если указали, что прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то действия работодателя можно оспорить в судебном порядке. Но не пропустите срок обжалования, готовьте иск и направляйте его в течении месяца с даты увольнения, требуйте изменить основание, учитывая сложность и важность ситуации, я бы вам рекомендовала обратиться к компетентному юристу по пенсионным вопросам в вашем регионе. Полагаю, что шансы, если заявление написано по второму образцу, есть.
Касательно штрафа, он абсолютно неправомерен, так как трудовое законодательство не предусматривает штрафов. Возможны удержания из заработной платы только, если вашими действиями был причин ущерб, должно быть проведено служебное расследование, оформлена документация, издан приказ, не думаю, что все это было сделано.
В части увольнения также вам следует направить заявление работодателю о выдаче копий документов, связанных с вашим увольнением на основании ст. 62 ТК РФ, обязаны выдать в течении трех дней. Возможно при их составлении также допущены нарушения, которые позволят избежать увольнения за прогул. Есть еще один вариант, это уйти на больничный, с датой открытия его 26 мая, так как вы должны предупредить за две недели, а не отработать две недели, соответственно можете провести их на больничном. В период больничного увольнение работника не допускается по инициативе работодателя.
Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций