Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Изменение оплаты труда без согласия работника

Изменение оплаты труда без согласия работника

алексей
№ 8378 Санкт Петербург и Ленинградская область 6-07-2020, 02:49
Здравствуйте! стаж работы 15 лет,из них 4 года оклад,хотят перевести на сделку,при этом условия труда не меняются,только будет хуже,уменьшиться з/п могут ли так сделать,начальник говорит не нравиться ищите работу.Спасибо!Алексей
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, без вашего согласия, не имеют права. Изменение условий трудового договора, а оплата, как раз и является таким условием, возможно только при наличии согласия обеих сторон - ст. 72 ТК РФ. Изменение условий договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому вы вправе не соглашаться на это и соглашение не подписывать, указав на это работодателю, а при продолжении давления обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой.
Исключение, когда изменение условий договора допускается это организационные и технические изменения в организации, тогда действительно ваше согласие не требуется, но уверена, что это не ваш случай. Такое изменение должно быть обосновано(например, на производстве появление новых станков, оборудования или, например, арендодатель отказал вашей организации в помещении, соответственно может измениться место работы и т.д.). Оптимизация, уменьшение финансирования, потока клиентов и подобное не может являться техническими и организационными изменениями, соответственно и трудовой договор менять не имеют право.
Ключевым является в данной ситуации то, что вам просто достаточно не писать заявление об увольнение по собственному желанию и работать на прежних условиях. Если речь об изменениях условий труда, работодатель обязан вас уведомить в письменной форме под роспись не менее, чем за два месяца, предлагать иные вакансии в письменной форме под роспись, а при отказе уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций