Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41

Изменение условий труда

Ольга Владимировна
№ 8214 Санкт Петербург и Ленинградская область 4-07-2020, 07:02
Добрый день!У моего мужа сложилась такая ситуация-после 6 лет работы водителем на Камазе-сложилась ситуация в организации,что для его машины нет работы (у него была 5-дневка)-работодатель предложил другую машину с изм усл труда и режимом работы(СМЕНА) муж гипертоник -ему в ночь работать невозможно, в случае отказа сказали заяление по собственному-насколько это правомерно?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, это неправомерно, обратите внимание, работодатель говорит о том, что вашему мужу придется написать заявление на увольнение по собственному желанию, при том, как из самого названия следует, что такое заявление пишется по желанию работника, а не под давлением руководства. Изменение условий труда не допускается без согласия работника, т.е. должно быть согласие обеих сторон, изменение оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение составляет организационное и техническое изменение условий труда, но в этом случае работодатель должен предупредить вашего мужа о таких изменениях в письменной форме за два месяца. Кроме того, такие изменения действительно должны иметь место, в этом случае работнику, если работник не согласен ему предлагаются иные вакансии с учетом его здоровья, а при отказе увольнение осуществляется на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Либо это может быть оформлено путем сокращения, но это уже при наличии желания работодателя. На данный момент, ваш муж имеет право не соглашаться на новые условия, не писать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодателю остается уволить его по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, или в связи с организационными или технологическими изменениями. Явно, в вашей ситуации работодатель хочет избежать данной процедуру и вынудить работника уволиться самостоятельно без выплат пособий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Ваш муж вправе этого не делать, при оказании давления пусть обращается с жалобой в Государственную инспекцию по труду, при незаконном увольнении в суд с течении месяца. Главное, чтобы он в любом случае выходил на работу по графику, установленному ТК РФ, чтобы работодатель не мог зафиксировать прогул. Но нужно быть готовым к тому, что работодатель будет придираться к работе, пытаться найти основания для увольнения и прочее, тут уже нужно определиться, готов лишь ваш муж противостоять давлению или нет. Так вариантом может стать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Пусть ваш муж предложит работодателю такой вариант, пояснив, что самостоятельно он увольняться не намерен и при незаконном увольнении обратиться в ГИТ, суд, прокуратуру. Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций