Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Место работы в трудовом договоре/ работа не по графику

Место работы в трудовом договоре/ работа не по графику

Андрей
№ 7963 Москва и Московская область 2-07-2020, 09:01
Здравствуйте. У меня сложилась трудная ситуация с работодателем. 25.03 якобы я был уволен, об этом я узнал 28.03. Хотя с 27.03 на 28.03 я стоял на вахте. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, я отказался. Тогда мне сказали чтобы я с 01.04 на другой объект (за Кингисепп)
на пятидневку, но от моего фактического проживания дорога займет около пяти часов в один конец, и я не уверен что смогу вернуться обратно общественным транспортом. В итоге я как обычно вышел на прежнее место, сделал запись в журнал который мы ведем, отстоял смену.
Завтра опять на вахту, напарник мне сказал что журнал вахтенный забрали. ВОПРОС: как мне завтра зафиксировать свой выход, и присутствие. Есть одна проблема по трудовому договору у меня пятидневка, но с самого начала я стоял 1/3.
Как это может работать против меня? У нас организовалась новая компания с 2.11.15. договор я получил только в январе, и не знал что в договоре у меня будет пятидневка, но по факту 1/3. В договоре не указан мой фактический адрес работы (просто ЛО).Я как понимаю они хотят уволить меня по статьи. Какие мои действия?
Я считаю что должен ходить на прежнее место, вести табель посещаемости (формы не знаю).
Подскажите что делать.
ps. также присутствует черная зарплата.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, зафиксировать свой выход вы можете составить акт о нахождении на работе в конкретный период, которые должны подписать свидетели( например, иные работники организации). Если по трудовому договору у вас пятидневная рабочая неделя, соответственно и на работу вы обязаны выходить в соответствии с установленным графиком. В противном случае работодатель имеет все основания для того, чтобы зафиксировать ваше отсутствие на работе и уволить вас за прогул. Трудовой договор же у вас на руках, как я понимаю, поэтому доводы о том, что вы не знали, что у вас пятидневка, здесь не могут быть учтены. Если у вас уже есть прогулы, т.е. вы выходили по сменам, между тем, как в трудовом договоре у вас пятидневная рабочая неделя и работодатель зафиксировал ваше отсутствие, лучше всего уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем с выплатой компенсации в оговоренном размере. Естественно, если ваш уволят за прогул, возможно оспорить это через суд и потребовать заработную плату за весь период, когда вы не работали по вине работодателя. Однако, исходя из ваших пояснений лучше до этого не доводить.
Касательно места работы - это обязательное условие трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Соответственно отсутствие этого условия является нарушением, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций