Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Что выбрать сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Что выбрать сокращение или увольнение по соглашению сторон?

андрей
№ 7850 Москва и Московская область 1-07-2020, 11:21
Здравствуйте, что лучше увольнение по соглашению или по сокращению. Плюсы и минусы этого.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, увольнение по соглашению в соответствии с законодательством не предусматривает каких-либо компенсаций работнику, все выплаты носят исключительно договорной характер. При этом размер выплат не ограничен, т.е. вы можете предусмотреть выплату и 5 и 10 окладов или любую сумму, главным критерием является согласие обеих сторон. На этом преимущества заканчиваются. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере одной заработной платы, а также сохраняется заработная плата за второй и третий месяц, если он так и не найдет себе работ в данный период( что невозможно при увольнении по соглашению сторон). И, если работник увольняется по сокращению, то он имеет право в определенных случаях на досрочное назначение пенсии, если до пенсионного возраста осталось не более двух лет( по представлению ЦЗН). При увольнении по соглашению сторон, естественно, ни о какой досрочной пенсии не может быть речи, все зависит интересует ли вас данное преимущество. Кроме того, при сокращении, если вы договоритесь с работодателем об увольнении до истечении срока в два месяца( обязательного на предупреждение), можете уволиться раньше, выходное пособие сохраняется, так же, как и возможность получения заработной платы за 2-3 третий месяц, дополнительно вы можете получить две заработные платы соразмерно периоду, который остался до даты увольнения. Поэтому, что лучше решать вам, сокращение может быть более оптимальным, если вас интересует досрочный выход на пенсию или же вы не знаете, где продолжите работу и намерены встать на биржу труда. Если же вы, например, уходите на новую работу, то оптимально соглашение, при этом вы можете договориться с работодателем о выплате компенсации соразмерно компенсации при увольнении по сокращению ( максимально возможные 5 средний заработных плат). Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций