Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Приостановление работы, если не платят заработную плату

Приостановление работы, если не платят заработную плату

Павел Станиславович
№ 7796 Москва и Московская область 30-06-2020, 18:35
Имею ли я право приостановить выполнение служебных обязанностей в связи с невыплатой з\п за 2 -а месяца , являюсь нач. АХО в АО " Корпорация "***"
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, работник имеет полное право приостановить работу, если задержка выплат более 15 дней. Однако ст. 142 ТК РФ уст. и ограничения в этой части для отдельных категорий работников, если ваша организация, не занимается обслуживанием особо опасных производств и оборудования, а также в ваши обязанности не входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, то такое право у вас есть.
Но вам нужно уведомить работодателя в письменной форме о своем намерении. Факт подачи уведомления фиксируйте. Это может быть либо направление его заказным письмом с уведомлением, либо подача лично в двух экземплярах, на остающемся у вас ставится отметка о получении с датой и подписью.
Передав данное направление работодателю, вы действительно имеете право отсутствовать на рабочем месте. Однако, как только организация в письменной форме уведомит вас о готовности рассчитаться с долгом в день выхода на работу, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего дня, как получите уведомление. В противном случае это уже будет считаться прогулом. Отмечу, что в период, когда вы приостановили работу, вам должна также начисляться заработная плата.
Кстати, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель дополнительно несет ответственность в форме неустойки по ст. 236 ТК РФ. Вы следует обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд с требованием о выплате заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда, а также возмещения иных убытков, если они имеют место быть.

Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций