Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Уволили по соглашению сторон в отсутствии соглашения

Уволили по соглашению сторон в отсутствии соглашения

Кира
№ 7680 Москва и Московская область 29-06-2020, 15:11
12 февраля 2016 г я была уволена по статье Соглашение сторон, но соглашение руководство не посчитало нужным оформить. Приказ не подписывала, трудовую книжку не брала. Собираюсь подавать документы в суд, обратилась в отдел кадров за копиями документов:трудовой книжки, приказа, соглашения (которого нет), но мне отказали. Вы уволены, и никаких копий вам не дадим. Правомерны ли действия нач. отдела кадров? В течение какого времени я могу оспорить решение работодателя.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, естественно действия работодателя неправомерны. Вам нужно не пропустить срок в 1 месяц с даты увольнения для обжалования в суде. Одновременно следует обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой. Увольнение по соглашению сторон предусматривает условия, согласованные сторонами , обычно такое соглашение предусматривает выплату компенсацию, но это не обязательно. В любом случае, если в вашей трудовой книжке содержится запись об увольнении на основании ст. 78 ТК РФ, должно быть соглашение, подписанное и работодателем, и вами. В нем должно содержаться намерение сторон прекратить трудовые отношения именно по взаимному соглашению сторон, дата прекращения трудовых отношений, размер выходного пособия, если он оговаривался сторонами, иные условия ( порядок, сроки передачи дел). Второе, работодатель обязан издать приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8, .
В день увольнения вам должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет ( заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск). По вашему письменному заявлению работодатель обязан вам выдать в течении трех дней с момента его получения все заверенные копии документов, связанных с работой и затребованные вами. Но имеет значение в какой форме вы просили выдать вам документы, поскольку делать это нужно в письменной форме, один экземпляр отдается работодателю, второй остается вам, причем представитель работодателя обязан поставить отметку о получении, дату, подпись. Если отказываются, можете обратиться в курьерскую службу, в этом случае работодателю придется расписаться в специальной ведомости и вы получите подтверждение доставки, или же можете самостоятельно направить заявление заказным письмом с уведомлением. Но не затягиваете, по прошествии месяца все будет, вероятнее всего, бесполезно. Обращайтесь в суд, если не будет хватать каких-либо документов и работодатель откажется их предоставлять, приложите ваше заявление с отметкой о получении его работодателем, заявите ходатайство об истребовании документов. Как я понимаю, вы хотите восстановиться на работе, в этом случае вы имеете прав требовать заработную плату за период, который не работали по вине работодателя. Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций