Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 100940

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию при ликвидации

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию при ликвидации

ольга
№ 7660 Другой регион 15-05-2019, 20:10
Здравствуйте! Не знаю, что делать! Наше предприятие находится на стадии ликвидации. В уведомлении, полученном мной 13.01.2016г., указана ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ дата увольнения (ст. 81 п. 1 ч. 1) 14.03.2016г. На сегодняшний день на предприятии остались сотрудники, которые входят в состав ликвидационной комиссии. Я не вхожу в состав комиссии. Меня вынуждают увольняться по собственному желанию, иначе грозят испортить трудовую книжку. Увольнять меня 14 марта в связи с ликвидацией не собираются. Что мне делать?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, вас правильно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца. Главное сохраните данное уведомление, не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Иначе вы потеряете все гарантии, предусмотренные ТК РФ - СТ. 178 ТК РФ. Все основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, соответственно, чтобы уволить вас по иному основанию нужны веские основания. Так, если это увольнение в связи с не соответствием квалификации, должно быть заключение аттестационной комиссии, которого у вашего работодателя нет, поскольку данная процедура достаточно длительная и трудоемкая. Возможно увольнение при наличии трех дисциплинарных взысканий, который, как я понимаю у вас нет, а за оставшийся период, вряд ли вы сможете их получить, тем более, каждое привлечение к ответственности требует соблюдения процедуры ( акты, приказы и прочее), возможно увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплина ( например, прогул), поэтому считаю, что шансов испортить вас трудовую книжку у работодателя нет. Кроме того, важным является то обстоятельство, что вам уже выдали уведомление о вашем увольнении в связи с ликвидацией, и, если вдруг работодатель напишет вам увольнение по другому основанию, легко будет его оспорить. Кстати, рекомендую, вам подобные факты давления записывать на диктофон по правилам ст. 77 ГПК РФ - это будет дополнительной страховкой, если понадобиться обратиться в суд. Незаконное увольнение можно обжаловать в суд, в течении 1 месяца - не пропустите этот срок. Кроме того, можете написать жалобу в ГИТ, но одновременно в суд. И мой вам совет - уходите на больничный до истечения срока на увольнение, это и вовсе снимет проблему, вам не придется испытывать на себе давление. Всего доброго. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций