Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 100940

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Какое основание выбрать для увольнения?

Какое основание выбрать для увольнения?

Сергей
№ 7658 Москва и Московская область 15-05-2019, 18:35
Я инвалид 2 группы (рабочая степень). Предприятие предлагает подписать увольнение по соглашению сторон (предлагает 3 оклада при увольнении). Что лучше с точки зрения получения в дальнейшем пособия по безработице - соглашение сторон или по сокращению? Работать могу только удалённо - из дома, т.к. проблемы с передвижением.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, считаю, что для вас более оптимально увольнение по сокращению сторон. Непосредственно на пособие по безработице, которые вы будете получать, встав на учет в ЦЗН, это не влияет. Но, работодатель обязан вас предупредить об увольнении за два месяца в письменной форме, соответственно оставшиеся до увольнения время вы работаете в прежнем режиме и получаете заработную плату. Но возможно увольнение до срока, тогда вам дополнительно к выходному пособию выплачивается средняя заработная плата за период, который остался до истечения указанных двух месяцев. Кроме того, в день увольнения выплачивается выходное пособие=одна средняя заработная плата. А вот далее за вами сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, максимально до трех месяцев ( но с учетом уже выплаченного выходного пособия), т.е. вы можете получить среднюю заработную плату. И указанное пособие вам выплачивает работодатель, за второй месяц - при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, за третий - при наличии специального решения ЦЗН ( для этого нужно встать на учет не позднее двух недель с момента увольнения).
А, если увольняетесь по соглашению, то соответственно получаете три оклада и все, за второй и третий месяц работодатель вам уже ничего не должен, пособие будет выплачивать в гораздо меньшем размере ЦЗН. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций