Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Не выплата заработной платы, приостановка работы

Не выплата заработной платы, приостановка работы

Алекс
№ 11688 Москва и Московская область 24-06-2019, 17:49
Здравствуйте! Подскажите имеет ли право работодатель поступать следующим образом: сначала не выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев. После чего мы (работники) в соответствии со статьей 142 ТК РФ отказались выходить на работу и написали заявление. После чего работодатель через полгода прислал уведомление, что через полгода переводит в связи с простоем на выплату заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и через неделю приходит уведомление о сокращении. Ликвидации организации при этом не происходит. Насколько правомерны действия работодателя? И каковы наши действия?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, прежде всего, по факту длительной невыплаты заработной платы вам необходимо было подавать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду, по вашему заявлению компетентные органы должны были провести проверку и вполне вероятно, что вопрос уже был бы решен в вашу пользу. Не поздно подать жалобы в данные учреждения и сейчас, подробно описав суть проблемы, сроки невыплаты заработной платы и дальнейшие действия вашего работодателя. Согласно ст. 142 ТК РФ вы вправе приостановить работу если ваше руководство задержало заработную плату более чем на 15 дней, при этом необходимо предупредить работодателя письменно об этом. Случаи, в которых не допускается приостановление работы, указаны в данной статье. Говорить о правомерности действий вашего работодателя (кроме невыплаты зарплаты), в данной ситуации довольно затруднительно, так как не понятно когда именно вы получили уведомление о сокращении, необходимо все документы изучать детально. Что касается сокращения работников без ликвидации организации, то такой вариант вполне может иметь место, так как согласно ст. 81 ТК РФ это совершенно разные основания увольнения работников по инициативе работодателя. Если сложилась такая ситуация, то действия вашего руководства вполне логичны, вам теперь необходимо следить за тем, чтобы вам правильно были начислены все выплаты в связи с сокращением. Ну и конечно же обращайтесь с заявлением в прокуратуру, чтобы была проведена полная проверка по данному вопросу, по итогам проверки вам будет дан ответ, исходя из которого уже можно будет судить о том, какие действия предпринимать в дальнейшем.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций