Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Расторжение договора по соглашению сторон или сокращение

Расторжение договора по соглашению сторон или сокращение

Анатолий
№ 11651 Москва и Московская область 23-06-2019, 23:01
Расторжение трудового договора по сокращению штатов или по соглашению сторон. В чем разница?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, все зависит от того какие условия внесены в соглашение сторон при увольнении по данному основанию. Так как по умолчанию данное основание не предусматривает никаких гарантий для работника. В соглашении следует прописать дату увольнения, а также указать компенсацию, выплачиваемую работнику при увольнении. При этом размер компенсации ни чем не ограничен, главное, чтобы она была согласована между работником и работодателем, была прописана в соглашении. При сокращении вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись. Два месяца вы работаете в обычном режиме, далее в день увольнения производится выплата заработной платы за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней заработной платы, далее за вами сохраняется заработная плата за второй месяц ( выплачивается при предъявлении трудовой книжки с отсутствием записей о работе, а также заявления), за третий месяц в исключительных случаях ( если не позднее двух недель встать на учет на биржу труда и за все это время вам не найдут подходящих вакансий, соответственно будет решение ЦЗН, которое вы предъявляете работодателю, вместе с трудовой книжкой и заявлением). Но вы можете уволиться по соглашению с работодателем до истечения двух месяцев до предупреждения - не путать с обычным увольнением по соглашению. Так основанием увольнения будет сокращение, но уволитесь вы раньше на два месяца, сразу же после предупреждения. Для фиксации этого момента заключается соглашение к трудовому договору. Вам дополнительно выплачивается заработная плата, исходя из средних показателей заработка, за два месяца.
Соответственно вы можете уволиться по соглашению сторон и договорится с работодателем прописать выплаты компенсации в размере от 3 до 5 средних заработных плат, если же работодатель не согласится - уволится по сокращению. Единственным отличием при увольнении по сокращению - является возможность уйти на пенсию досрочно, если для вас это актуально в силу возраста - раньше на два года. В остальных случаях, если работодатель согласен прописать в соглашении компенсацию, устраивающую обе стороны, можете уволиться по соглашению.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций