Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41

Съемка на рабочем месте

Галина
№ 11639 Москва и Московская область 23-06-2019, 16:48
мне незаконно приминили нарушение ....дело в том что мой работодатель увидел ролик с моей работы на сайте одноклассников ...тут же написал регламент что мобильники в цех проносить нельзя ....а через месяц меня и мою сотрудницу которая тоже была в ролике вызвали в разные кабинеты где заставили писать обьяснительную чтоб мы признали что якобы этот ролик был сделан уже после подписания регламента и признать что мы виновны и больше этого не будет ....также пообещали что когда мы признаем вину нам за этого нечего не будет ...а сами приминили нам увольнение ....до этого уже был выговор по другому нарушению ....как нам теперь доказать что нас заставили написать на себя признание
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, просто так написать регламент нельзя, он утверждается на общем собрании, кроме того, информации в локальной документации доводится до сотрудников под роспись. Поэтому привлечь вас к ответственности за дисциплинарное нарушение "задним числом" нельзя, возможно вы что-то путаете, или же работодатель допустил нарушение. Также отмечу, что запрет на видеосъемку на работе сам по себе под вопросом, если, конечно, он не мешает работе организации, не отвлекает вас от исполнения трудовых обязанностей( возможно с этим было связано увольнение ваше), а также ваша организация не является стратегически важным объектом.
По поводу того, что "заставили" писать признание, если вам угрожали, применяли физическую силу и вы обратились в полицию, т.е. сможете доказать давление при написании заявления, тогда можно рассчитывать на оспаривание данного нарушения. Однако вы указываете, что самостоятельно написали заявления после того, как работодатель опять же устно пообещал вас не привлекать к ответственности. С другой стороны есть же дата видеосъемки, дата составления регламента и прочие доказательства, которые можно использовать, отсутствие вашей роспись в документе, подтверждающим ознакомление с регламентом. Повторюсь еще раз, для того, чтобы оценить возможность восстановления на работе, нужно знать все обстоятельства, видеть документы, и оспаривать каждое привлечение к дисциплинарной ответственности, а также сроки давности не пропустить, иначе никаких шансов. Я бы вам рекомендовала, учитывая отсутствие у вас хотя бы минимальных юридических знаний, обратиться к юристу в вашем регионе для представления ваших интересов в суде, и не тратить время на самостоятельный разбор ситуации, учитывая серьезность записи увольнения "по статье" и испорченную трудовую книжку.
Всего доброго! скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций