Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 1

За месяц проведено консультаций: 1

Всего проведено консультаций: 102830

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41

Съемка на рабочем месте

Галина
№ 11639 Москва и Московская область 7-08-2020, 04:38
мне незаконно приминили нарушение ....дело в том что мой работодатель увидел ролик с моей работы на сайте одноклассников ...тут же написал регламент что мобильники в цех проносить нельзя ....а через месяц меня и мою сотрудницу которая тоже была в ролике вызвали в разные кабинеты где заставили писать обьяснительную чтоб мы признали что якобы этот ролик был сделан уже после подписания регламента и признать что мы виновны и больше этого не будет ....также пообещали что когда мы признаем вину нам за этого нечего не будет ...а сами приминили нам увольнение ....до этого уже был выговор по другому нарушению ....как нам теперь доказать что нас заставили написать на себя признание
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, просто так написать регламент нельзя, он утверждается на общем собрании, кроме того, информации в локальной документации доводится до сотрудников под роспись. Поэтому привлечь вас к ответственности за дисциплинарное нарушение "задним числом" нельзя, возможно вы что-то путаете, или же работодатель допустил нарушение. Также отмечу, что запрет на видеосъемку на работе сам по себе под вопросом, если, конечно, он не мешает работе организации, не отвлекает вас от исполнения трудовых обязанностей( возможно с этим было связано увольнение ваше), а также ваша организация не является стратегически важным объектом.
По поводу того, что "заставили" писать признание, если вам угрожали, применяли физическую силу и вы обратились в полицию, т.е. сможете доказать давление при написании заявления, тогда можно рассчитывать на оспаривание данного нарушения. Однако вы указываете, что самостоятельно написали заявления после того, как работодатель опять же устно пообещал вас не привлекать к ответственности. С другой стороны есть же дата видеосъемки, дата составления регламента и прочие доказательства, которые можно использовать, отсутствие вашей роспись в документе, подтверждающим ознакомление с регламентом. Повторюсь еще раз, для того, чтобы оценить возможность восстановления на работе, нужно знать все обстоятельства, видеть документы, и оспаривать каждое привлечение к дисциплинарной ответственности, а также сроки давности не пропустить, иначе никаких шансов. Я бы вам рекомендовала, учитывая отсутствие у вас хотя бы минимальных юридических знаний, обратиться к юристу в вашем регионе для представления ваших интересов в суде, и не тратить время на самостоятельный разбор ситуации, учитывая серьезность записи увольнения "по статье" и испорченную трудовую книжку.
Всего доброго! скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Renate
We at BestLocalData.com has been hit badly by Covid-19 and as a result BestLocalData.com is shutting...
We at BestLocalData.com has been hit badly by Covid-19 and as a result BestLocalData.com is shutting down.

We provided the best data to companies to find their right customer base, we don\'t want other companies to go down the same path we went and go out of business.

As a result we are providing our data till the end of the week at the lowest possible prices.

BestLocalData.com
Garland
Hello,

It is with sad regret to inform you that BestLocalData.com is shutting down.
...
Hello,

It is with sad regret to inform you that BestLocalData.com is shutting down.

We have made all our databases for sale for a once-off price.

Visit our website to get the best bargain of your life. BestLocalData.com

Regards,
Garland
Tarah
Hello,

It is with sad regret to inform you that BestLocalData.com is shutting down.
...
Hello,

It is with sad regret to inform you that BestLocalData.com is shutting down.

We have made all our databases for sale for a once-off price.

Visit our website to get the best bargain of your life. BestLocalData.com

Regards,
Tarah
Carrol
Are you looking for the best way to market your business?

FbCourses. has the answer..
Are you looking for the best way to market your business?

FbCourses. has the answer..

Not sure where to start, or what to do?

Why not learn from the best. All of the best.

We are offering at never before seen prices all of the top courses for one insanely low price.

If you have been thinking of how to generate more leads, website traffic or sales today is the day.

All courses are available in full with immediate download on FbCourses.

Not sure which one you like, for the next 24 hours we are offering the entire suite of courses for the lowest amount you could possible imagine.

Check us out : FbCourses.

You could be driving new income or starting the new side hustle today!
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

© 2014-2020 "Юрист-Себе", При копировании прямая ссылка на jurist-sebe.info обязательна!

Москва, ул. Щербаковская, д. 3 Тел: +7(495)419-98-58.

Страница контактов | Политика конфиденциальности

Яндекс.Метрика
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций