Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 36

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Выговор, как основание для увольнения по инициативе работодателя

Выговор, как основание для увольнения по инициативе работодателя

Галина
№ 11632 Москва и Московская область 23-06-2019, 12:14
Сколько нужно выговоров чтоб уволить по статье? У меня один выговор и второе нарушение сразу увольнение ...правомерно ли это?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, достаточно два проступка для увольнения. Если вы совершили проступок, т.е. ненадлежащим образом исполняли свои обязанности, установленные трудовым договором, локальной документацией, коллективным соглашением, при этом уважительных причин у вас не было, увольнение правомерно. Если вы были не согласны с тем, что вас привлекли к дисциплинарной ответственности за первый проступок, то нужно было оспаривать привлечение, посредством обращения в суд ( срок давности 1 год, государственная пошлина не оплачивается. Если за второй проступок вас уволили, то вы можете обратиться в суд и оспорить увольнения, а также требования восстановления на работе в течении 1 месяца с даты увольнения, государственная пошлина также не оплачивается.
Для выяснения правомерности действий работодателя нужно видеть все документы о привлечении вас к дисциплинарной ответственности и об увольнения. Вы можете также обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. ГТИ по вашей жалобе должна провести проверку на предмет наличия нарушений со стороны работодателя. Жалоба подается в письменной форме в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью. Жалоба может быть направлена заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В суде вы можете требовать восстановления на работе, выплаты заработной платы за период, когда вы временно не работали по вине работодателя, компенсацию морального вреда, если он был вам причинен, судебные расходы (оплата услуг юриста, почтовые расходы).
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций