Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41

Увольнение за проступок

Галина
№ 11631 Москва и Московская область 23-06-2019, 10:31
Правомерно ли увольнение по статье за мелкое нарушение ....первый проступок выговор ...а второй сразу увольнение?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, два проступка - это увольнение - п 5 ст. 81 ТК РФ, а именно "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Если ваш проступок является нарушением, т.е. нарушены условия трудового договора, не исполнены трудовые обязанности, нарушен регламент, а также, если он зафиксирован должным образом: оформлены документы, запрошены объяснения от вас, составлен акт о нарушении, за подписью свидетелей, издан приказ, то действительно первоначально может быть объявлен выговор, а второй проступок - увольнение. Важно, что и первое и второе нарушение должно быть именно неисполнением вами своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Если же нарушение все таки было не значительно, не влияло на исполнение собственных трудовых обязанностей, не повлияло на повседневную деятельность организации, то увольнение можно оспорить.
Поэтому нужно знать о каких проступках идет речь, каким образом оформлена процедуры увольнения ( все документы можно быть запросить в порядке ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить в течении 3-х дней после поступления запросов). Восстановление на работе возможно только, если вы успеете обратиться в течении месяца в суд по месту регистрации. От уплаты государственной пошлины вы освобождены. При восстановлении на работе одновременно предъявляется требование о выплате заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя, судебные расходы, если обращаетесь к услугам юриста( подтверждается договором, актом оказания услуг, актом передачи-денежных средств, либо приходно-кассовым ордером), почтовые расходы ( квитанция, договоры). Но ваши доводы должны быть подтверждены доказательствами, т.е. которые подтверждают, что ваше увольнение было неправомерно - либо нарушений с точки зрения локальной документации не было вообще, либо же нарушена процедура увольнения.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций