Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 36

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Увольнение с работы за распространение сведений о работодателе

Увольнение с работы за распространение сведений о работодателе

Галина
№ 11566 Другой регион 22-06-2019, 06:25
Могут ли уволить за распространение информации о работе в социальных сетях ( плохой работодатель, отзывы, фото с места работы).
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, просто уволить с подобной формулировкой работодатель вас не может. Для корректного ответа на ваш вопрос необходимо кроме трудового договора, ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, соглашениями, в которых может быть прописана обязанность сотрудников вашей организации не распространять порочащую, недостоверную информацию о своем начальнике, так как подобные сведения могут принести серьезный урон деловой репутации работодателя. Также важным является следующий момент – насколько сведения, которые вы распространяете в социальных сетях, далеки от действительности, либо соответствуют ей, имеются ли у вас конкретные факты, доказательства недобросовестности вашего руководителя. Но в любом случае, это не самый лучший способ борьбы с плохим руководителем, так как не забывайте о том, что при наличии достаточных оснований вас вполне могут привлечь к дисциплинарной ответственности, наложить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ – замечание, выговор, а затем и уволить по ст. 81 ТК РФ. Кроме того, у работодателя есть право обратиться в суд с иском о защите деловой репутации, если процесс им будет выигран, то вы понесете дополнительные материальные траты. Ст. 81 ТК РФ предусматривает в качестве одного из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, то есть теоретически такая ситуация возможна. Лучше избрать другие методы борьбы с работодателем – обращение в ГИТ, прокуратуру или суд.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций