Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 36

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Увольнение без предупреждения предварительного матери - одиночки

Увольнение без предупреждения предварительного матери - одиночки

Анна
№ 11479 Другой регион 20-06-2019, 11:56
Я работаю по договору, написала заявление по собственному желанию,мне сказали отрабатывать 2 недели при этом я мать одиночка. Надо ли отрабатывать или я в праве уволиться одним днём?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, работник обязан предупреждать работодателя за две недели до даты увольнения, не отрабатывать, а именно предупреждать. Вы можете, например, подать заявление, и на следующий день уйти на больничный и все две недели на нем пробыть. Подавайте заявление правильно, так, чтобы у вас остался один экземпляр в двух экземплярах, с отметкой о получении, датой, подписью. Либо можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, в том случае, если работодатель, например, не желает фиксировать факт отправки. Но тогда срок на предупреждение будет исчисляться с даты получения вашего заявления работодателем. Если доказательств отправки заявления не будет, а равно, если вы уйдете с работы сейчас, предварительно не предупредив работодателя ( он же должен найти вам замену, на это и дается время), вас могут уволить за прогул, что влечет дополнительные проблемы при трудоустройстве на новую работу.
То , что у вас есть ребенок и вы не замужем не несет для вас дополнительный привилегий в этой связи. Однако, если есть какие-то серьезные обстоятельства, то увольнение без предупреждения возможно( но в заявление на увольнении нужно указывать обстоятельства, которые препятствуют вашей работе в течении положенного срока - переезд, личные обстоятельства -желательно привести доказательства). При этом так как четких критериев на этот счет не установлено, работодатель может не учесть ваших обстоятельств и уволить за прогул, а вы уже будете восстанавливать через суд в течении месяца с даты увольнения, решать вам. Наиболее оптимально предупредить, не ясно, что вам мешало сделать это раньше - две недели назад и уволиться уже сейчас.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций