Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 266

Всего проведено консультаций: 102086

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Права гражданина р. Беларусь при устройстве на работу в РФ

Права гражданина р. Беларусь при устройстве на работу в РФ

Дмитрий
№ 11429 Москва и Московская область 19-06-2019, 18:03
Здравствуйте. Устроился на работу в "Т и К Продукты" продавцом торгового зала. Согласно трудовому договору: трудовая деятельность осуществляется на основании Договора о Евразийском Экономическом союзе от 29 мая 2014 г. т.к. я гражданин Белоруссии. Работа по основному месту. Условия труда на рабочем месте 2 класса.Заработная плата установлена в размере 114 рублей 94 копеек, с оплатой по часовой тарифной ставке согласно штатному расписанию. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.Из заработной платы производится удержания, предусмотренные законодательствам РФ. Установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 календарный год. За работу в выходные и нерабочии праздничные дни, по желанию работника предоставляется другой день отдыха. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так же в данном договоре, в графе "Работодатель обязан", прописано следующее: - осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного страхования; - обеспечивать гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Работаю ежедневно по 12 часов с 1 выходным в 7 - 10 дней.
При трудоустройстве на работу, с меня потребовали, чтоб я застраховался в ДМС самостоятельно, за свой счет.
Вопрос следующий: 1. законен ли данный трудовой договор? 2 обязан ли работодатель оплачивать мне сверхурочную работу (свыше 40 часов в неделю)? Обязан ли работодатель мне оплатить ДМС? За 20 часов предыдущего месяца работодатель заплатил мне 1897 рублей, 94 коп оставшееся сумма была вычтена из моей зарплаты на налоги? Просто не понимаю, какой налог я должен платить со своей зарплаты (114 руб 94 коп в час), а расчетный лист работодатель нам не выдает. Обязан ли будет работодатель мне оплачивать отпуск 28 дней и с какой суммы? если есть нарушение закона, не могли бы Вы расписать в чем выражается? Заранее благодарен за понимание и профессиональный ответ.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, ваша ситуация требует изучения трудового договора. Оплата согласно его условиям, вам обязаны дать расчетный лист, ознакомить с ним - это нарушение №1 со стороны работодателя. Сверхурочная работа допускается только с вашего письменного согласия, и, естественно оплачивается в двойном размере - ст. 152 ТК РФ. По поводу работы в выходные и праздничные дни - только с вашего согласия в письменной форме, при этом производится оплата в двухкратном размере. При этом допускается предоставление выходных дней в другие дни, при этом оплата в обычном размере. Однако опять же замена оплаты в двойном размере на предоставление других дней отдыха только с вашего письменного согласия, поэтому наличие в вашем трудовом договоре таких условий, ограничивающих право на получение повышенной оплаты - нарушение со стороны работодателя № 2. ( ст. 153 ТК РФ). Ваша деятельность регулируется не только Договором ЕАЭС, но и Трудовым кодексом РФ.
По поводу удержаний, возникает много вопросов. Удержание возможно только при установленном факте причинения вашими действиями ущерба имуществу работодателя. Т.е. проводится проверка, составляется акт, у вас запрашиваются объяснения. Если размер ущерба по одному такому факту не превышает заработную плату за один месяц и с даты совершения нарушения не прошло более месяца допускается удержание из заработной платы не более 20% ежемесячно. Все остальные случаи только через суд, куда с иском должен обратиться работодатель либо с вашего письменного согласия.
Полис ДМС для вас не обязателен, вы можете отказаться, если работодатель желает сделать это за свой счет, то нет причин для отказа. Налоги в размере 13% должны удерживать, однако нужен расчетный лист, чтобы понять, насколько он верен. Если работодатель не в полной мере вам выплачивает заработную плату, вы имеете право на неустойку в размере, определенном ст. 236 ТК РФ. А для него наступает административная, при частичной невыдаче заработной платы свыше трех месяцев - уголовная ответственность.
Все неправомерные действия работодателя следует фиксировать, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Возможно обращение в суд. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций