Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41

Отпуск перед отпуском по БиР

Екатерина
№ 11415 Москва и Московская область 19-06-2019, 14:06
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Была принята на работу 04.05.16 г в ноябре брала отпуск половину 25 дней. Сейчас 3 июля ухожу в декрет. В мае попросила отпуск авансом, отказали. Попросила отпуск без содержания, не знаю в каких случаях она мне его даст и как он повлияет на выплаты декретных.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, если вы были приняты на полный рабочий год у вас будет 04 мая 2017 года но уже через полгода работы в данной организации вы имеете право на отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФ для большинства категорий работающих граждан составляет 28 дней. Педагогическим работникам государственным служащим и иным категориям указанным в законе положены дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст. 116 ТК РФ условия и порядок предоставления этого вида отпуска предусматривается коллективными договорами соглашениями локальными актами вашей организации. Вы не указали в каком учреждении и должности работаете так как у вас увеличенная продолжительность отпуска. Но в любом случае согласно ст. 260 ТК РФ по вашему письменному заявлению работодатель должен предоставить вам отпуск перед декретом даже в том случае если вы его уже отгуляли (авансом). Однако в случае увольнения после выхода из декрета вам придется возвратить в бухгалтерию определенную денежную сумму. Чтобы уйти в отпуск вам достаточно просто подать письменное заявление с указанием на ст. 260 ТК РФ. На данный момент если вы отгуляли половину отпуска то вам положено еще 25 дней причем не авансом. Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению причины для него могут быть различные их уважительность оценивает работодатель. В ст. 128 ТК РФ указаны категории работников которым работодатель в любом случае обязан предоставить такой отпуск но вы в них не входите. Что касается вопроса о начислении декретных выплат то для расчета пособия по беременности и родам берутся два календарных года предшествующих наступлению указанного события то есть факт ухода в отпуск без сохранения заработной платы в мае 2017 года на размере выплат не отразится. В вашем случае расчет среднего заработка будет произведен за 2016 и 2015 года. Согласно ст. 11 ФЗ N 255 размер пособия по беременности и родам составляет 100 % среднего заработка. Если в указанный период времени вы работали в другой организации то вам необходимо представить в бухгалтерию по нынешнему месту работы справку о доходах за 2015 год и за январь февраль март апрель 2016 года. В случае если вы были безработной то расчет будет произведен исходя из минимального размера оплаты труда.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций