Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 101374

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Угрозы увольнения от начальства

Угрозы увольнения от начальства

Евгения
№ 11177 Москва и Московская область 16-06-2019, 16:56
Часто отпрашиваюсь из-за детей, начальница второй год угрожает уволить, работу выполняю.
Юрист Виктория Крылова
Добрый день! Начнем с того, что основания увольнения работника по инициативе работодателя строго определены в законе и выйти за рамки ТК РФ, придумав новое основание для вашего увольнения, начальница не сможет. Как следует из вашего вопроса, вы добросовестно исполняете свои должностные обязанности, от работы не уклоняетесь, в конце концов, начальница вас отпускает с работы по вашей просьбе, то есть вы не прогуливаете, а называете вескую причину для временного отсутствия на рабочем месте, дисциплину не нарушаете. Исходя из всего перечисленного, оснований для вашего увольнения на сегодняшний момент нет. Ознакомьтесь с основаниями увольнения по инициативе работодателя, перечисленными в ст. 81 ТК РФ, а также со своим трудовым договором, должностной инструкцией, в договоре должны быть прописаны основания его расторжения по инициативе работодателя. Если начальница поставила цель вас уволить, то она должна будет предоставить доказательства неисполнения вами трудовых обязанностей без уважительных причин, либо доказательства нарушения вами трудовых обязанностей, наличия прогулов, если всего этого нет, то опасаться вам нечего. Увольнение в таких условиях будет незаконным и его можно легко оспорить в судебном порядке, а также обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду.
Кроме того, просто так уволить женщину с детьми, особенно, если младшему ребенку еще не исполнилось 3 года. Вы не указали в вопросе свое семейное положение, состав семьи, возраст и количество детей, а также являетесь ли вы единственным кормильцем в семьи, все это имеет важное значение поэтому более подробно можете ознакомиться с правами лиц с семейными обязанностями в ст. 261 ТК РФ. Также, согласно ст. 259 ТК РФ, если у вас есть ребенок, которому еще не исполнилось три года, без вашего согласия вас не могут привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни, а также направлять в служебные командировки. Как видите, женщина с детьми обладает довольно обширными правами, в вашей ситуации если работодатель просто высказывает угрозы, но фактически никаких действий не предпринимает, то опасаться вам не стоит, просто запаситесь терпением и постарайтесь и дальше добросовестно выполнять свои должные обязанности, не допуская нарушений трудового распорядка и дисциплины.
Отмечу, что "отпрашиваясь" с работы вам следует получать письменное разрешение руководства, поскольку отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов без уважительной причины, является основанием для увольнения за прогул. Если доказательств того, что начальница вас отпустила у вас не будет, а она напротив предъявит вам соответствуювщие претензии, увольнение возможно, причем не по благоприятному для вас основанию.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций