Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Оспаривание увольнения по соглашению сторон

Оспаривание увольнения по соглашению сторон

Владимир
№ 10932 Москва и Московская область 28-07-2020, 16:47
Здравствуйте,у меня такой вопрос, меня уволили в то время когда я проболел с температурой два дня не открывая больничного,ссылаясь на то что я сними заключил заявление по соглашению сторон,я такового заявления не подписывал и не видел.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, очень странно, что вас уволили по соглашению сторон, так как в описанной ситуации есть все основания для увольнения за прогул - ст. 81 ТК РФ ( увольнение по инициативе работодателя). Вы указываете на то, что болели и отсутствовали на работе два дня, тогда, как для увольнения за прогул достаточно отсутствовать на работе в течении 4 - х часов. При этом больничный лист вы не открывали, к доктору не обращались. Поскольку у вас нет подтверждения того, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, работодатель имеет право вас уволить по собственной инициативе за прогул. Однако видимо он вам пошел навстречу и уволил по "соглашению сторон". Также это вероятно связано с тем, что процедура увольнения за прогул довольно трудоемка и требует большого количества документации, к тому же, учитывая, конфликтность подобного основания для увольнения, и возможное оспаривание процедуры работником в суде, работодатель таким образом и обезопасил себя. Видимо он полагает, что вы не обратитесь в суд для оспаривания увольнения по соглашению сторон и восстановления на работе ( а также выплаты заработной платы за период, когда временно не работали), так как понимаете, что можете быть уволенным за прогул.
Но вы, естественно, можете оспорить свое увольнение, если не согласны, тем более, если соглашение не подписывали, т.е. либо соглашения нет и работодателю будет нечего предъявить в суде, либо в нем не ваша подпись, что вы сможете подтвердить экспертизой. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
1
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций