Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Не согласие с изменением размера оклада

Не согласие с изменением размера оклада

Надежда
№ 10838 Москва и Московская область 27-07-2020, 20:02
Да , мне нужна ваша помощь в написании заявления на имя главн. врача о несогласии с установленной зарплатой специалисту со средн. мед . образованием. С 1 апреля нам установили новые оклады. Нам инструктору по лечебной физкультуре самую минимальную, как у мед регистратора 20 тыс.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, насколько я понимаю, вам уменьшили размер заработной платы в сравнении с тем, что предусмотрен трудовым договором и действовал ранее. В таком случае это нарушение со стороны работодателем норм ТК РФ, в частности не допускается изменение условий трудового договора без согласия работника. При его наличии изменение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Без вашего согласия уровень оклада изменить не могут, однако, есть и исключительные ситуации. Так, например, возможно изменение условий трудового договора, если оно связано с организационными и технологическими изменениями в организации. Но, например ,изменение финансирования, не может быть основанием для изменения. Кроме того, вас обязаны уведомить в письменной форме под роспись о предстоящих изменениях и не менее, чем за два месяца да даты изменений. Если этого не произошло, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, жалоба составляется в произвольной форме с указанием норм ТК РФ, которые были нарушены. То же, если изменения не связаны с технологическими или организационными изменениями, а соответственно их произведение неправомерно. Работодателю можете написать жалобу, но вряд ли это на, что либо повлияет. Жалоба работодателю подается в двух экземплярах, один работодателю, его представителю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью.
Если выяснится, что речь об организационных, технологических изменениях, как- то повлиять на них или заставить работодателя изменить решение, вы не можете, и, если не согласны на новые условия работы, по истечении двух месяцев с даты предупреждения, работодатель должен уволить вас с выплатой выходного пособия в размере двухнедельной заработной платы.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Последние вопросы
Emmanuel
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please v...
Hello

Buy all styles of Ray-Ban Sunglasses only 19.99 dollars. If interested, please visit our site: framesoutlet.online


Many Thanks,

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области
2
Посетителей Online
Задать вопрос
Посмотреть все вопросы
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций