Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Работодатель нарушает права работника после отказа уволиться по соглашению сторон

Работодатель нарушает права работника после отказа уволиться по соглашению сторон

лидия
№ 10412 Москва и Московская область 23-07-2020, 07:33
Мне было предложено уволиться по соглашению сторон (я на ставке декретницы и проработала более 3 лет, но она снова ушла в декрет и договор продлился, до этого предложения претензий ко мне не было),но после моего отказа меня отселили одну в комнату, где ночами делали ремонт, а днем я там работала, дают задания на которые нет рекомендаций по их выполнению, а после того как я выполнила, пишут уведомления по "ошибкам", и что бы я отвечала и в копии отправляла в кадры и запугивают о разглашении секретной информации, дали подписать, когда я сказала, что буду отстаивать свои права, то сказали что испортят мне репутацию и дальше мне будет хуже. Существует ли возможность мирно решить вопрос, что бы я дальше могла работать без такой нервотрепки.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, действительно уволить вас на данный момент не имеют право, так как должность основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком - сохраняется до ее выхода из отпуска. У вас же на данный момент срочный договор. По соглашению сторон вас могут уволить, но для этого требуется согласие и работника, и работодателя, вы вправе уволиться таким образом, не дожидаясь выхода основного сотрудника, с выплатой компенсации в оговоренном размере с работодателем. Причем размер компенсации может быть любым. По поводу работы, с отсутствием рекомендаций по ее выполнению, тут все зависит от специфики вашей работы, и обязательности таких рекомендаций указывается либо в нормативно-правовом акте, либо во внутренней документации. Если работодатель дает двухсмысленные задания, выполнение которых не входит в вашу компетенцию, если вы не обязаны знать алгоритм их выполнения, если в силу специфики работы, рекомендации являются обязательностью ее частью, то действительно есть повод для жалобы в Государственную инспекцию по труду. Кроме того, по поводу того, что работодателем предоставил вам рабочее место в помещении, где идет ремонт, обязанностью работодателя является предоставление работнику комфортный условий труда, поэтому, если есть основания, такие действия также повод для жалобы. По поводу конфиденциальной информации, если такое соглашение к трудовому договору подписано, вы его обязаны действительно соблюдать, однако оно не может ущемлять ваши трудовые права, например, запрещать обращаться с жалобами в контролирующие органы на действия работодателя - Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Добавлю ,что, скорее всего, информируя вас об ошибках, и фиксируя их, работодатель в конечном итоге хочет уволить вас по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, скорее всего - не соответствие занимаемой должности, но такое не соответствие должно быть подтверждено результатами аттестационной комиссии. Также возможно привлечение к дисциплинарной ответственности при наличии множества ошибок в работе, и увольнение после двух таких взысканий. Решать вам, либо увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо фиксировать все нарушения работодателя и обращаться с жалобами в вышеперечисленные организации, а при незаконном увольнении - в суд ( срок давности месяц с даты увольнения - не пропустите).
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций