Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Правомерность увольнения во время нахождения на больничном

Правомерность увольнения во время нахождения на больничном

Ирина
№ 10401 Москва и Московская область 23-07-2020, 00:35
Я нахожусь на больничном 2 недели, больничный продлили продолжаю болеть, пенсионерка, инвалид 2 группы. Первый больничный сегодня отнесла работодателю, мне сказали, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение 9 января. Разве можно меня уволить, находясь на больничном?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, естественно, уволить вас в период нахождения на больничном категорически не имеют право, запрет на подобное увольнение прямо установлен положениями ст. 81 ТК РФ. Исключение ликвидация вашей организации или прекращение деятельности работодателя, как индивидуального предпринимателя - однако, это точно не ваш вариант. Но вы сами указываете, что работодатель просит/требует вас прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Здесь уже не имеет значение, на больничном вы находитесь или нет, вы же увольняетесь по собственному желанию. Работодатель вынуждает вас уволиться таким образом, написав заявление самостоятельно, так как желает уволить вас, но не имеет на это права.
Поэтому, вы имеете полное право сообщить работодателю, что находитесь на больничном, и увольняться по собственному желанию не желаете, на работу приходить не стоит, вы же болеете, нет у вас такой обязанности. Если вы заявление все таки напишите, сразу же предупреждаю, что восстановиться будет практически невозможно, таким образом вы самостоятельно лишаете себя всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Так, если работодатель намерен вас уволить, пусть использует основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя. Это может быть сокращение с выплатой компенсации, сохранением заработной платы на период трудоустройства. Также возможно увольнение по соглашению сторон, опять же с выплатой компенсации в оговоренном размере, важно прописать ее непосредственно в двухстороннем соглашении.
Если работодатель продолжит оказывать на вас давление, постарайтесь такие случаи зафиксировать - свидетельские показания, аудио, видеозаписи - и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. В случае неправомерного увольнения - в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, когда вы временно не работали по вине работодателя. Главное - самостоятельно не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций