Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Должны ли перезаключить трудовой договор при реорганизации ОАО в ООО

Должны ли перезаключить трудовой договор при реорганизации ОАО в ООО

Максим
№ 10391 Москва и Московская область 23-07-2020, 04:13
Добрый вечер. Вопрос таков: после реаргонизации компании из ОАО в ООО нам не перезаключают трудовые договора и задерживают заработную плату. Можем ли мы ссылаясь на старый трудовой договор приостановит свою рабочею деятельность?
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, для правильной консультации нужно знать вашу ситуацию. Если у вас был срочный трудовой договор с ограниченным сроков действия, то работодатель действительно имеет право его не перезаключать с вами, например, если работник требовался для сезонной работы или на время отсутствия основного сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место.
Если у вас бессрочный трудовой договор, возникает множество вопросов, в первую очередь, по какой причине он был прекращен, увольнение возможно по основаниям, предусмотренным ст. 77, 81 ТК РФ. Просто так уволить вас работодатель не имел право, основанием могло быть сокращение, ликвидация организации, ваш отказ продолжать работу в связи с изменившимися условиями трудового договора, смены собственника и прочее. При этом в новую организацию вы уже принимаетесь на работу на общих основаниях, т.е. без взаимосвязи с прежней работой. Т.е. вы вновь устраиваетесь на работу, а не перезаключаете трудовой договор. И работодатель имеет право вам отказать и не трудоустроить, но также запрещается безосновательный отказ от приема на работу.
Если же вы уволились самостоятельно, написав заявление по собственному желанию, то здесь что-либо сделать затруднительно. Такая ситуация распространенна, когда работники пишут заявления самостоятельно в следствии заверений работодателя о том, что они будут незамедлительно трудоустроены на новую работу в другую организацию. При этом с юридической точки зрения работодатель не несет никаких обязательств перед подобными работниками и не обязан их трудоустраивать. На старый договор вы ссылаться не можете. Однако нужно изучить ваши документы, понять в связи с чем было произведено увольнение, если работодатель действительно ввел вас в заблуждение и вы самостоятельно написали заявление на увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ, то есть шансы хотя и небольшие на восстановление на работе и выплату заработной платы за период, когда вы не работали по инициативе работодателя, компенсации морального вреда и судебных расходов. Но нужны доказательства - свидетельские показания, аудиозаписи, документы и любые доказательства, полученные законными методами. Вы имеете право трудоустроиться на прежнее место работы, если организация существует, не смотря на реорганизацию. А, если имело место ликвидация, и вы были опять же введены в заблуждение, то на выплату компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций