Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Невыплата заработной платы, нарушение трудового договора

Невыплата заработной платы, нарушение трудового договора

Кирилл
№ 10208 Москва и Московская область 20-07-2020, 22:29
Больше года работаю в компании, принят на одну должность, а выполняю обязанности более высокой должности и более сложные. Приказа о переводе не видел и не подписывал, нового трудового договора не выдают, придумывая разные предлоги. И наконец, уже 3 месяца не выдают зарплату. Хочу увольняться, хотя еще никому об этом не говорил. Мои подчиненные требуют от меня выдачи им зарплаты, но хозяин не выдает деньги, утверждая, что доходов нет, хотя у меня другие реальные сведения. Разъясните, пжл., как решить сложившуюся ситуацию. ссориться с руководством не хочу, но выхода не вижу. Спасибо.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, в данном случае вы обязаны выполнять только те обязанности, которые возложены на вас трудовым договором, соответственно то, что выполняете не свою работу, по сути, ваше добровольное желание. Если работодатель принуждает к выполнению обязанностей, соответствующих более высокой должности, то вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. То же и в части заработной платы, более того, учитывая, что задолженность составляет более 3-х месяцев, работодатель несет уголовную ответственность, поэтому такая невыплата повод для обращения в прокуратуру, суд, дополнительно с требованием о неустойки по ст. 236 ТК РФ. Также, вам следует удостовериться в том, что работодатель не сможет возложить ответственность по невыплате заработной платы на вас, учитывая, что ваши непосредственные подчиненные, скорее всего, обратятся с жалобой на наличие долга на вас. Если вы хотите уволиться, это ваше право, подавайте заявление об увольнение в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Но долг по заработной плате увольнение не аннулирует, поэтому вам следует обратиться в суд с указанными требованиями в течении трех месяцев с даты увольнения, также полагаю,что необходимо подать заявление о возбуждении уголовного дела в полицию.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций