Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Требование работодателя об увольнению по соглашению сторон

Требование работодателя об увольнению по соглашению сторон

лидия
№ 10025 Москва и Московская область 19-07-2020, 03:08
С октября 2013, я работала на декретной ставке Семеновой, которая не выходя снова ушла в декрет, когда я устраивалась мне обещали, что переведут на постоянную работу, но начальник поменялся за это время, сейчас мне начальник отдела предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. он должен сократить одного человека.
Одновременно со мной устроилась на декретную ставку Ивановой еще одна сотрудница и ее Иванова выходит. Я сказала, что выходит Иванова, а он говорит, что попрошу и Степанова выйдет. Никаких претензий ко мне за время работы не было, я хорошо работала и мне нравится это место, но начальник говорит, что даст самые лучшие рекомендации и заплатят, а если я не согласна, то будет плохо. От неожиданности у меня даже подскочило давление и пришлось взять больничный (я болею очень редко). На сайте нашей организации есть вакансии по моей специализации правда без указания в какой отдел и на какую зарплату, но начальник предлагает самой идти и спрашивать. С начальником я не ссорилась и ничего не подписывала. Я не знаю, что мне делать
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, не совсем ваша ситуация ясна, так вы устроены на ставку сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно у вас срочный трудовой договор, обусловленный выходом сотрудницы на работу из отпуска. И действительно это может произойти в любом момент, поскольку у нее есть такое право, а потом она уже может опять уйти в отпуск, при этом вы уже будете уволены, так как ваш трудовой договор прекращается выходом основного сотрудника из отпуска. Поэтому тут решать вам. как поступить, все равно, если отношения с начальником не сложились, рано или поздно по выходу из отпуска основного сотрудника вас уволят. Тем более, это может быть сделано начальником по договоренности с основным работником, т.е. она выйдет на работу именно сейчас. Если вы знакомы с сотрудницей, поинтересуйтесь будет ли она выходить на работу, даже на краткий период по просьбе работодателя. Если нет, то можете не соглашаться на предложения работодателя и работать до ее выхода из отпуска -до исполнения трех лет ребенку.
Либо вы можете сейчас согласиться на условия работодателя и уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере по договоренности с работодателем. Причем размер может быть любой, нет верхней грани. Но важно прописать это размер в соглашении, чтобы в дальнейшем работодатель сдержал свои обещания, так же там следует прописать иные гарантии увольнения. Сократить вас точно не могут, так как должность сохраняется за основной сотрудницей до ее выхода из отпуска, соответственно и вас сократить не могут.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций