Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 0

Всего проведено консультаций: 102828

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Отказ от должностей при увольнении

Отказ от должностей при увольнении

Всеволод
№ 10001 Санкт Петербург и Ленинградская область 18-07-2020, 21:42
Меня сокращают на работе по 81 ч2 ТК, где я проработал 23 года. Я подписал Уведомление о сокращении 29.08.2016. Реальных вакансий за 2-а месяца мне предложено не было. Сейчас просят подписать бумагу об отказе от предложенных вакансий. У меня 2-е детей.- иждивенцы Подписывать мне эту бумагу ? Возможно ли восстановиться на этом рабочем месте после увольнения.?.
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, начнем с простого, работодатель обязан вас уведомить за два месяца до даты увольнения в письменной форме под роспись, два месяца вы работаете и получаете заработную плату, а при увольнении выходное пособие в размере средней заработной платы, а также за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства не более, чем за два в исключительных случаях за три месяца с зачетом выходного пособия. В указанные два месяца, отведенные на предупреждение работодатель обязан вам предлагать свободные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а при отсутствии их нижестоящие так же. Поэтому нужно понять, что значит не предлагали реальных вакансий. Если вакансии свободные предлагались в вышеперечисленном порядке, в письменной форме под роспись, то нет ничего неправомерного в том, что работодатель требует отказ, если вы его не будете подписывать, то будет составлен акт о том, что вы отказались от предложенных должностей, и соответственно в суде вам это не поможет. Поэтому нужно выяснять, что означает реальные и не реальные по вашему мнению должности. Если были свободные должности, которые соответствуют вашей квалификации, но работодатель вам их не предложил, это повод для восстановления через суд в судебном порядке - в течении месяца с даты увольнения. Или, если должностей, отвечающих вашей квалификации не было, но были нижестоящие, но работодатель не предложил вам и их, то опять же есть основания для обжалования. Если должности предлагаются все же, вам следует либо согласится, тогда подписывается дополнительное соглашение к договору, и соответственно приступить к новым обязанностям, либо отказаться и ждать увольнения, подпишите или нет отказ особого значения не имеет, работодатель составит акт о вашем отказе. Другое дело, если работодатель настаивает на предоставлении отказа, стоит усомниться в правомерности его действий.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7 (495) 419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7 (495) 419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций