Сегодня проведено консультаций: 0

За неделю проведено консультаций: 0

За месяц проведено консультаций: 266

Всего проведено консультаций: 102086

Лучшие юристы
Елена Сафиуллина
Рейтинг 5
Консультаций: 257
Благодарностей: 120
Николай Корнеев
Рейтинг 5
Консультаций: 173
Благодарностей: 84
Людмила Агеева
Рейтинг 4,5
Консультаций: 138
Благодарностей: 71
Наталья Ренгевич
Рейтинг 4,5
Консультаций: 106
Благодарностей: 63
Виталий Миронов
Рейтинг 4,5
Консультаций: 98
Благодарностей: 41
» » » Нарушения работодателем санитарных норм

Нарушения работодателем санитарных норм

Галина
№ 11617 Москва и Московская область 23-06-2019, 05:32
Меня уволили недобросовестный работодатель ....пока я собирала все факты нарушения наших условий труда Мне быстро нашли мелкие нарушения и уволили ...Могу ли я уже уволеной подать в суд что когда я работала были нарушены мои условия труда антисанитория и многие другие нарушения
Юрист Виктория Крылова
Здравствуйте, вы не указали с каким требованием вы намерены выйти в суд, если вы хотите восстановиться на работе нужно рассматривать ситуацию более обстоятельно. Просто нарушения ваших прав без привязки к основаниям увольнения не могут быть основанием для восстановления на работе. Восстановление на работе возможно в течении месяца с даты увольнения, в некоторых случаях возможно восстановление сроков при наличии уважительных причин пропуска. Если была нарушена процедура увольнения, либо само увольнение неправомерно, например, работодатель не зафиксировал должным образом ваши нарушения, нарушена процедура увольнения - повод для восстановления, и требования о выплате заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя.
Но вы указываете, что вы действительно нарушения, хотя и мелкие допускали, соответственно два нарушения - увольнение, если они правильно зафиксированы и оформлена процедура, соблюдены сроки, действительно вполне возможно увольнение и оснований восстановиться на работу. При этом вам ничего не мешает обратиться с жалобой на нарушения работодателя в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, при этом то, что работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение норм санитарии не может быть оправданием для вашего прогула, опоздания, не выполнения норм, допущения не соблюдения каких-либо норм, правил, установленных локальными внутренними актами. При этом, не смотря на то, что вы уволились, обратиться с соответствующей жалобой, вам ничего не мешает.
Всего доброго скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое
Задать вопрос юристу
+7 () -
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
+7(495)419-98-58 Горячая телефонная линия в Москве
Отзывы:
Спасибо. Ответили быстро и понятным языком!!
, Москва
Оставил вопрос не надеясь на ответ. Спасибо юриста
, Томск
Ждал ответа минут 10, а написано 3-5..
, Самара
Бесплатная консультация практикующего адвоката

Дежурный адвокат:

+7(495)419-98-76

Только для жителей Москвы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций